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1月19日，中国海外发展有限公司（下称中海）公告透露，继续执行董事兼任总裁陈谊因必须投入更加多时间于其他事业发展及个人事务而辞任上述职务。不只是陈谊，从2015年开始，继续执行董事或总经理层面曲咏海、范逸汀、朱明辉等5员大将陆续辞职。曾多次人才机制固若金汤的中海系由，其内部到底再次发生了什么？昔日辞职的他们，为何离开了，而今何在？内耗好比中建系由统合大潮下，权力被架空的不只是陈谊。
业内人士称之为，中建内部山头林立，统合一起可玩性很大。2014年，郝建民在中海内部发动一系列的变革，给营销公司发布命令低利润任务。在彼时房地产整体走低的情况下，此举亦让不少地方公司老总知难而退，自由选择辞职。
曲咏海乃是其一。记者不几乎统计资料，中海此轮辞职潮中，以各地方公司总经理为主，如杭州总经理张旭忠、南京总经理李宏耕、广州总经理毛文斌、上海总经理张泽林、宁波总经理童建良等等。对于高管辞职潮的态度，中海名誉主席孔庆平早年曾表态，统合对每一个中海员工的自由选择都有两个，一个是怎么样去适应环境这个变化，然后更佳地充分发挥自己的起到；一个是排斥变化，自由选择离开了。
房地产与金融资深评论人黄立冲告诉他时代周报记者，自古以来，都是一朝天子一朝臣，新的领导班子上台，内部变革是一定的，架构也不会有所调整。一批人自由选择回头是长时间现象。但不意味著中海因此受到相当严重压制。黄立冲补足说道。
中海近几年企业内部管理制度的变革，比如区域管理制度渐渐巩固后，部分职业经理人或不适应环境而自由选择离开了。易居智库研究总监贤迈进告诉他时代周报记者，中海辞职潮不能一刀切仅有归咎于内部斗争，部分高层或出于个人职业天花板及待遇上的考量而自由选择离开了。
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